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La solution

Un outil clair, pour la personne et pour ceux qui l'accompagnent

CAP Invalidité® ne remplace personne : il donne à chacun (la personne, l'assistante sociale, le référent handicap, la DRH) ce qui lui manquait pour bien tenir son rôle.

Un outil, trois bénéficiaires

Ce que chacun y trouve

Le premier concerné

Le salarié en invalidité

Celui qui vit la situation au quotidien.

  • Un logiciel qui calcule ses plafonds et simule ses revenus, mois après mois.
  • Une alerte à l'approche du plafond, pour limiter les mauvaises surprises en fin d'année.
  • Une explication claire de ce que la CPAM attend de lui, et quand.
  • Tout fonctionne en local : ses données restent sur son appareil, point.
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L'accompagnant

Le référent handicap

Référent handicap, Mission Handicap, assistante sociale du travail.

  • Un support fiable à remettre au salarié, au bon moment du parcours.
  • Un accompagnement allégé : le salarié arrive en entretien avec des chiffres clairs.
  • Moins d'erreurs de déclaration, moins de situations d'urgence à rattraper.
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La direction

La DRH

Direction des ressources humaines, direction RSE.

  • Un dispositif concret à afficher dans la politique handicap.
  • Aucune donnée sensible de l'entreprise engagée, aucun accès à administrer.
  • Un signal fort envoyé aux salariés concernés, et à ceux qui pourraient l'être.
Le volet conformité & RSE
Concrètement

Ce que fait le logiciel

Pas de promesse floue : six fonctions, factuelles, au service de la sérénité du salarié.

Suivi du plafond de cumul
Simulation de revenus
Alerte avant dépassement
Aide à la déclaration
Bilan annuel exportable
Confidentialité : données locales
Un point qui compte pour votre DPO

Confidentialité par construction

Côté salarié

Le logiciel fonctionne en local, sur l'appareil de la personne. Ses revenus, sa pension, ses documents restent sur son appareil : ils ne transitent par aucun serveur et ne sont transmis ni à l'éditeur, ni, évidemment, à l'employeur. Seule la vérification de licence contacte notre serveur, et n'échange que le code et une empreinte du poste.

  • Données de santé et de revenus jamais collectées.
  • Pas de compte en ligne obligatoire, pas de profilage.
  • Le salarié reste seul maître de ses informations.

Côté entreprise

Proposer CAP Invalidité n'engage aucune donnée de l'entreprise et n'ouvre aucun accès à votre système d'information. C'est un outil personnel remis au salarié, pas un logiciel RH à intégrer.

  • Aucun traitement de données à déclarer côté employeur.
  • Aucune infrastructure à déployer, aucun compte à administrer.
  • Une frontière nette entre vie privée du salarié et gestion RH.
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