Rapport RSE
Une action de soutien direct aux salariés en situation de handicap, descriptible, datée et vérifiable, le type d'engagement qui donne de la substance à un rapport.
Conformité & engagement
Un levier concret pour votre politique handicap
L'obligation d'emploi fixe un cadre. Votre engagement, lui, se juge à ce que vous proposez réellement aux salariés concernés. CAP Invalidité® vous donne quelque chose de tangible à mettre sur la table.
OETH
Au-delà du quota, l'inclusion réelle
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) engage les entreprises de 20 salariés et plus. Mais chaque direction RH le sait : remplir la déclaration est une chose, construire une inclusion qui tienne dans la durée en est une autre.
Les salariés en invalidité (reconnus travailleurs handicapés ou en passe de l'être) comptent parmi les situations les plus délicates à accompagner : la maladie est là, les règles administratives sont opaques, et le lien avec l'emploi se fragilise en silence.
CAP Invalidité s'inscrit précisément dans cette démarche : un outil que vous mettez à disposition de vos salariés concernés, qui témoigne d'un engagement tangible, pas d'une ligne de plus dans une plaquette.
Adoption
L'aide que les salariés acceptent vraiment
Un dispositif n'a de valeur que si les salariés s'en servent. La force de CAP Invalidité, c'est de lever un frein que les autres dispositifs ignorent : la pudeur.
La pudeur, ce frein qu'on oublie
Beaucoup de salariés concernés par l'invalidité n'osent pas demander d'aide. Non par manque de besoin, mais parce que solliciter un accompagnement peut être vécu comme un aveu, une perte d'autonomie. Ils restent alors seuls avec leurs questions : puis-je reprendre une activité sans y perdre ? combien me reste-t-il réellement pour vivre chaque mois ? Et parfois avec un trop-perçu à rembourser au bout. CAP Invalidité leur ouvre une autre voie : comprendre leur situation par eux-mêmes, chez eux, à leur rythme, sans avoir à se justifier devant personne. Un outil qui respecte leur dignité autant qu'il les informe.
Ceux qui ont besoin d'un accompagnement y arrivent préparés
L'outil ne remplace pas votre service social : il le renforce. Le salarié qui a rangé ses documents, visualisé ses revenus et clarifié sa situation arrive mieux préparé au rendez-vous avec une assistante sociale. L'échange est plus efficace, plus juste, moins subi. Le salarié devient acteur de sa démarche, et les professionnels qui l'accompagnent gagnent un temps précieux.
La clarté apaise
Un salarié qui ignore où il en est financièrement porte cette inquiétude jusqu'au travail. En donnant une vision claire (ce qu'il perçoit, ce qu'il peut cumuler, ce qui lui reste pour vivre), CAP Invalidité apaise. Ce n'est pas un dispositif de santé mentale : c'est un outil de clarté. Mais dans une démarche de prévention des risques psychosociaux, cette clarté a un effet concret : moins d'angoisse, plus de sérénité, un salarié mieux dans son poste.
Valorisation
Un dispositif qui se voit, et se dit
Parce qu'il est concret, nommé et remis en main propre, le dispositif se valorise naturellement dans vos documents d'engagement.
Accord handicap
Une mesure d'accompagnement à inscrire dans votre accord ou votre convention : simple à décrire, immédiate à déployer, sans condition technique.
Prévention des RPS
L'incertitude financière est un facteur de risque psychosocial documenté. Donner au salarié les moyens d'y voir clair, c'est agir sur la cause, pas sur le symptôme.
Modalités
Des licences offertes à vos salariés
Licences entreprise
Vous offrez des licences à vos salariés en invalidité, que votre référent handicap ou votre service social remet aux personnes concernées qui le souhaitent.
- Volume ajusté à votre effectif concerné.
- Remise par vos équipes, au moment opportun du parcours.
- Aucun suivi nominatif : vous savez combien, jamais qui.
Marque blanche ou co-branding
Le logiciel peut être proposé en marque blanche ou co-brandé avec votre logo, dans le cadre d'un partenariat : votre engagement devient visible à chaque ouverture de l'outil.
- Votre identité aux côtés de celle de CAP Invalidité.
- Un signal fort pour votre communication interne.
- Modalités définies ensemble, selon votre contexte.
Notre périmètre, clairement posé : CAP Invalidité est un outil de compréhension, d'anticipation et de maintien dans l'emploi. Nous n'intervenons ni dans le recrutement, ni dans l'orientation professionnelle, et nous n'avons aucun lien avec les organismes publics d'accompagnement vers l'emploi.
Questions directes
Vos questions, nos réponses franches
Quatre questions reviennent dans chaque échange avec une direction RH. Les voici, avec nos réponses, sans détour.
Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise ?
La licence a été remise au salarié : elle est à lui, et elle continue de fonctionner jusqu'à son échéance, qu'il soit encore dans vos effectifs ou non. Rien à récupérer, rien à désactiver : votre geste le suit, et vos équipes n'ont aucune gestion de sortie à prévoir.
Qui assure le support ?
Nous, directement. Le salarié ou vos équipes nous écrivent à contact@cap-invalidite.fr, et c'est l'éditeur qui répond, pas une plateforme anonyme. Le salarié peut nous contacter sans passer par vous : la confidentialité de sa situation reste entière.
Les règles changent chaque année : qui met à jour l'outil ?
Nous. Barèmes, plafonds, règles de cumul : ces paramètres évoluent, et leur mise à jour fait partie de la licence. Suivre ces évolutions est précisément notre métier : ni le salarié, ni vos équipes n'ont à s'en charger.
Y a-t-il un engagement de durée ?
Non. Les licences sont annuelles : chaque année, vous reconduisez, ajustez le volume ou arrêtez, librement. Et si vous arrêtez, les licences déjà remises vont à leur terme : l'engagement pris envers vos salariés est honoré jusqu'au bout.
Et si l'éditeur s'arrêtait ? C'est la bonne question à poser à tout fournisseur : voici notre réponse, sans rien arrondir. Vos données ne dépendent de personne : elles sont enregistrées en local, sur l'appareil du salarié, et l'export est intégré à l'outil : il reste disponible à tout moment, quoi qu'il advienne de nous. Aucun compte en ligne, aucune donnée hébergée chez nous. Les postes déjà installés gardent toutes leurs données : consultation et export restent possibles même si nos serveurs deviennent injoignables. Seule la vérification de licence nous appelle : après 23 jours sans contact, le logiciel prévient ; au 30e jour, la saisie est suspendue (lecture seule) ; et l'activation d'un nouveau poste nécessite notre serveur. C'est la seule dépendance qui subsiste, et nous préférons vous la dire plutôt que vous laisser la découvrir.
Programme pilote
Devenez l'une des trois premières organisations pilotes
CAP Invalidité est un outil jeune, et nous vous le disons sans détour : vous ne trouverez pas ici trois pages de logos ni de témoignages. Nous vous proposons mieux : les écrire avec nous.
Nous ouvrons un programme pilote limité à trois organisations : un déploiement accompagné directement par le fondateur, vos retours d'usage intégrés en priorité dans l'outil, et (si vous le souhaitez) votre organisation citée comme pilote lorsque nous publierons nos premières références. Vous y gagnez un dispositif façonné à votre contexte ; nous y gagnons ce qui ne s'invente pas : la preuve par le terrain.