Inclusivité
Un outil accessible à tous vos salariés, quelle que soit leur langue
CAP Invalidité® parle la langue de vos salariés : le logiciel s'affiche en 22 langues, pour qu'un salarié en invalidité comprenne sa pension, ses plafonds de cumul et ce que sa caisse attend de lui, même lorsque le français n'est pas sa langue maternelle.
La barrière de la langue, un angle mort de l'égalité d'accès aux droits
Le courrier d'une caisse d'assurance maladie est rédigé dans un français administratif dense, que beaucoup de salariés nés en France peinent déjà à décoder. Pour un salarié allophone en invalidité, ce même courrier devient un mur : notification de pension, questionnaire de ressources, demande de pièces : chaque enveloppe peut déclencher une erreur, un silence ou un renoncement.
Dans de nombreux secteurs (propreté, logistique, bâtiment, aide à la personne, restauration), une part importante des effectifs travaille dans une autre langue que celle de l'administration. Votre référent handicap ou votre assistante sociale du travail ne peut pas traduire chaque document, ni vérifier que chaque salarié a compris ce qu'on lui demande.
Or un droit qui n'est pas compris est un droit qui n'est pas exercé. Laisser la langue décider de qui accède à sa pension et de qui y renonce, c'est installer une inégalité de fait entre salariés placés dans la même situation de santé. L'égalité de traitement ne s'arrête pas à la fiche de paie : elle inclut l'accès effectif aux droits sociaux.
Un logiciel disponible en 22 langues
L'interface, les explications et les repères de CAP Invalidité existent en 22 langues, arabe compris. Le salarié choisit la sienne et retrouve, dans des mots qu'il maîtrise, ce que sa situation d'invalidité implique concrètement.
Français
français : la référence
English
anglais
Español
espagnol
Italiano
italien
Português
portugais
Deutsch
allemand
Nederlands
néerlandais
Українська
ukrainien
Română
roumain
Türkçe
turc
Polski
polonais
Ελληνικά
grec
Русский
russe
Čeština
tchèque
Magyar
hongrois
Hrvatski
croate
Български
bulgare
Shqip
albanais
中文
chinois
हिन्दी
hindi
தமிழ்
tamoul
Le site que vous consultez, destiné aux professionnels, reste en français : les 22 langues concernent le logiciel utilisé par vos salariés.
Une accessibilité pensée pour la fatigue, pas seulement pour la norme
CAP Invalidité a été conçu par une personne elle-même en situation d'invalidité. L'accessibilité n'y est pas une case cochée en fin de projet : c'est le point de départ, pensé pour des utilisateurs qui vivent avec une maladie chronique et une énergie comptée.
Respect de vos préférences de mouvement
Si votre appareil est réglé pour réduire les animations, l'outil s'y conforme automatiquement, pour les personnes sensibles au mouvement ou sujettes aux vertiges.
Écrans calmes
Pas de compte à rebours, pas d'alerte anxiogène, pas de surcharge : une information à la fois, présentée posément.
Pensé pour la fatigue
Parcours courts, reprise possible à tout moment, aucune ressaisie inutile : l'outil respecte l'énergie limitée de la maladie chronique.
Un argument concret, pas une déclaration d'intention
Les engagements d'inclusion se heurtent souvent au même reproche : rester abstraits. Mettre à disposition un outil multilingue d'accompagnement de l'invalidité est une action précise, datable et vérifiable.
Rapport RSE
Une mesure documentée en faveur de l'égalité d'accès aux droits sociaux, qui s'inscrit naturellement dans le volet social de votre reporting.
Politique handicap
Un service tangible que la Mission Handicap ou le référent handicap peut proposer aux salariés reconnus, ou en voie de l'être, y compris allophones.
Marque employeur
Un signal adressé à l'ensemble des équipes : ici, un salarié dont la santé bascule n'est pas laissé seul face à l'administration.