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Démontrer le SAMB, chiffres à l'appui

Le SAMB (le salaire annuel moyen de base) est le socle de toute pension d'invalidité : la moyenne des 10 meilleures années, chacune retenue dans la limite du PASS. Cet outil CAP Invalidité® vous permet de le montrer en direct à la personne que vous accompagnez, avec ses ordres de grandeur à elle.

Conçu pour l'entretien d'accompagnement : rien n'est enregistré. Les montants saisis restent sur l'écran et disparaissent à la fermeture de la page : vous pouvez manipuler des situations réelles ou fictives sans aucun risque pour la confidentialité de votre bénéficiaire. Estimation simplifiée, à visée pédagogique : le calcul officiel de la caisse peut différer.

Les salaires du parcours, année par année

Faites glisser les curseurs devant la personne, ou cliquez sur un montant pour le saisir au centime. Le résultat illustre la saisie : ce n'est jamais un montant officiel.

Partir d'un cas type pour votre démonstration :

La ligne rouge de chaque curseur matérialise le PASS de l'année : un repère précieux à montrer. Au-delà, la Sécurité sociale ne retient que le plafond : le salaire réel « dépasse », mais le calcul le ramène à cette limite (le curseur passe en rouge).

Où la personne peut-elle retrouver son brut annuel ?

Le montant à saisir est le salaire brut de l'année (avant cotisations et impôt). Trois sources à indiquer à votre bénéficiaire :

  • Son relevé de carrière : la source la plus fiable, année par année, sur lassuranceretraite.fr.
  • Son bulletin de paie de décembre (ou le dernier de l'année) : ligne « cumul » ou « brut annuel ».
  • Sa déclaration de revenus : pour un ordre de grandeur (net imposable, légèrement inférieur au brut).

Chiffre incertain ? Commencez au curseur pour poser l'idée, vous affinerez ensuite au centime si besoin.

Du SAMB à la pension : ce qu'il faut faire comprendre

À rappeler systématiquement en entretien. Les montants qui suivent illustrent une mécanique de calcul, rien de plus : ils ne font pas foi. Le calcul réel dépend de chaque situation, et certaines caisses appliquent des règles particulières. Pour un montant exact, seule la CPAM de la personne fait foi.

Une fois le SAMB posé, la pension applique un taux qui dépend de la catégorie d'invalidité : c'est souvent la première chose que votre bénéficiaire a besoin de visualiser :

  • Catégorie 130 % du SAMB
  • Catégorie 250 % du SAMB
  • Catégorie 350 % du SAMB + une majoration pour tierce personne (MTP)
Exemple à dérouler en entretien (chiffres fictifs) Pour un SAMB illustratif de 24 000 € par an :
  • Catégorie 1 : 30 % de 24 000 €, c'est 7 200 € sur l'année, environ 600 € par mois
  • Catégorie 2 : 50 % de 24 000 €, c'est 12 000 € sur l'année, environ 1 000 € par mois
  • Catégorie 3 : les 12 000 € annuels de la catégorie 2, augmentés de la majoration MTP (non estimée ici)
Second exemple : faire voir le plancher Avec un SAMB très bas, par exemple 8 000 € par an, en catégorie 1 :
  • 8 000 € × 30 % = 2 400 €/an, soit ≈ 200 €/mois…
  • …un résultat inférieur au plancher réglementaire (un minimum existe, identique pour toutes les catégories, de l'ordre de 338 €/mois en 2026, à titre indicatif). La caisse porterait alors la pension au niveau de ce plancher.
Le message à transmettre : le plancher protège les petits salaires, une information souvent très rassurante.

Trois seuils que votre bénéficiaire confond souvent

  • Le PASS : plafond du salaire. Il limite le salaire pris en compte dans le SAMB (la ligne rouge de l'outil). 48 060 € en 2026.
  • Le plancher : le minimum garanti de la pension. Un montant plancher réglementaire, identique quelle que soit la catégorie, s'applique quand le calcul aboutit plus bas (de l'ordre de 338 €/mois en 2026 selon les barèmes ameli, revalorisé chaque année).
  • Le plafond de cumul (SMC). Si la personne travaille en percevant sa pension, le total pension + revenus d'activité ne doit pas dépasser un « salaire de comparaison », apprécié sur le brut, borné en bas par le SMIC annuel brut (22 404 € au 1er juin 2026) et en haut par 1,5 × le PASS (72 090 € en 2026).

Pour votre pratique : le calcul officiel revalorise les salaires anciens et s'appuie sur le relevé de carrière (Assurance retraite), pas seulement sur les dernières fiches de paie ; selon les situations, certaines caisses calculent différemment.

Ces exemples illustrent le principe, jamais le montant réel d'un dossier. Cela varie : orientez toujours la personne vers sa caisse ou le simulateur officiel.