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Faire comprendre le cumul pension + salaire

C'est LA question que votre bénéficiaire vous pose : « Est-ce que je peux travailler sans perdre ma pension ? ». La réponse tient dans un plafond annuel, le SMC. Cet outil CAP Invalidité® vous permet de le montrer en mouvement, curseurs en main, plutôt que de l'expliquer en mots.

Support de démonstration, à titre informatif : rien n'est enregistré. Il illustre la règle publique de l'Assurance Maladie avec des montants que vous choisissez librement en entretien. Le calcul réel s'apprécie sur des périodes précises et sur les revenus bruts du dossier : seule la caisse de la personne fait foi.

Faites glisser devant la personne, commentez

Pension et salaire se règlent par mois (l'unité la plus parlante pour le bénéficiaire) ; le SMC se règle par an (sa véritable unité). Le verdict se met à jour en direct : c'est ce mouvement qui fait comprendre.

Tous les montants sont en BRUT (avant cotisations) : la comparaison officielle se fait sur le brut.

€/mois
€/mois

Le SMC est un plafond sur 12 mois, construit à partir du salaire d'avant l'invalidité ou de la moyenne des 10 meilleures années, la valeur la plus favorable à la personne étant retenue. Il ne descend jamais sous le SMIC annuel brut (22 404 €/an) et ne monte jamais au-delà de 1,5 × le PASS (72 090 €/an).

€/an
Comparaison sur 12 mois
Pension (×12) Revenu de travail (×12) SMC (plafond annuel)

La règle à faire retenir : tant que la somme pension + revenus reste, sur l'année, en dessous du SMC, la pension est maintenue à 100 %. Une fois la ligne franchie, elle diminue de la moitié du dépassement : elle n'est plus suspendue d'office comme avant 2022, même si un dépassement très important peut fortement la réduire. Toute la comparaison se fait sur le brut.

Démonstration de principe, jamais la situation réelle d'un dossier. Cela varie : orientez la personne vers sa caisse, ameli.fr ou le simulateur officiel.